SENTIDO E INSPIRACIÓN
Aceptar que cada uno tiene su camino
Soy Hernán, guía de aquellos que anhelen despertar a nuevos niveles de conciencia que los conecte con la grandeza de la vida.
Un ser humano en plena evolución consciente con 24 años de experiencia en organizaciones como IBM, Petrobras, Grupo ASSA y Olivia Consultoría, una carrera de Administración de Empresas con diversas especializaciones de posgrado como Coaching ontológico, Facilitación de grupos, Psych-k y Virtues Project, y un gran camino de desarrollo espiritual.
Cumplo mi función de “Guía” dedicándome al desarrollo consciente de los seres humanos en las organizaciones, ayudándolos a liberar su potencial desde el Liderazgo y el Trabajo en Equipo en clientes del sector petrolero, tecnológico, salud y público. También he diseñado y ejecutado procesos de integración cultural en Brasil y México.
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Soy Educador, Conferencista y también desde hace 8 años profesor titular de programas de Liderazgo en el Centro de Formación de la UBA FCE. Además lidero espacios abiertos de evolución consciente de manera independiente.
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Junto Grace, mi esposa, construimos @guiasraices, una comunidad para guiar y acompañar a aquellos que estan en proceso de evolución consciente.
HERNÁN PISOTTI
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QUÉ HAGO Y EN QUÉ CREO
Hago Consultoría en transformación personal y cultural en organizaciones que buscan generar formas de trabajar más conscientes, que los conecte con su mayor espacio de contribución.
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Estoy dedicado a acompañar la Evolución Cultural de las organizaciones y sus integrantes, desde un enfoque que combina la gestión del cambio con el desarrollo espiritual.
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Creo en la evolución de las personas, creo que los seres humanos pueden cambiar. Creo que cada uno de nosotros estamos en este mundo para poder experimentar ser nuestra mejor versión. La mejor en comparación a nosotros mismos, no al entorno, no hacia otros.
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Creo que las organizaciones son espacios donde se pueden generar contextos Win-Win-Win.
Donde los colaboradores pueden manifestar quienes son, manifestar sus propósitos personales y así generar un beneficio, para el colaborador y para la organización. Si la organización se beneficia, sus clientes se benefician.
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Creo que las organizaciones tienen un sentido y que los resultados económicos-financieros son resultado de este sentido mayor. Creo que las personas tenemos el potencial de darnos cuenta que podemos elegir donde trabajar y manifestar quienes somos. Cuando lo hacemos conscientemente, es lo mejor para nosotros y lo mejor para la organización.
Creo que es tanto responsabilidad de las organizaciones como de los colaboradores ser conscientes de esto. Por esta razón es que elegí trabajar en esos dos ámbitos, en organizaciones para su transformación cultural y con las personas para su
transformación personal, pero en ambos con una misma idea, construir sentido e inspiración.
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Lo hago de diferentes maneras, pero sobre todo, ayudando a que sean conscientes de quienes son a partir de desarrollar su autoconocimiento, su crecimiento personal, su liderazgo, su visión, su causa, sus vínculos, la forma de relacionarse y sus prácticas culturales como hábitos y comportamientos.
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Enseño a personas a liderarse a sí mismas, para poder liderar a otras. Ayudo a los equipos a funcionar como un sistema único, con sus colaboradores conectados y alineados con su contribución. Acompaño a las organizaciones a encontrar esas prácticas que ayudan a construir una cultura diferencial, con sentido, que inspire a otros.